Work Able Group encerra 2010 com 28% de crescimento

A Work Able, uma das mais importantes agências de promoção e trade marketing do País, divulga faturamento de R$ 84 milhões em 2010 e que gera 10 mil empregos ao ano, fechou várias parcerias com grandes empresas como Melitta, Cargill, Schincariol, Panco, BIC, Carrefour, Daymon, Frigorífico JBS, Cereser e Castelo Alimentos.

Para Jonathan Dagues, diretor administrativo da Work Able, o último ano foi bastante positivo. “O faturamento é um bom indicativo, mas temos que buscar, sobretudo o crescimento com qualidade. Em 2010, conseguimos fortalecer e elevar a qualidade de nossos serviços e ganhamos uma área de planejamento que atuará com ênfase em campanhas no PDV. Além disso, fizemos grandes investimentos na área de Recursos Humanos com a oferta de cursos gratuitos/capacitação, tecnologias para processos seletivos”, afirma o executivo.

A empresa acumula 140% de crescimento em seu faturamento nos últimos cinco anos. O foco para 2011 é manter esta curva e investir em planejamento, ampliando o número de unidades. “Um dos nossos objetivos para 2011, é termos nossa própria plataforma de tecnologia para coleta de dados on line, do ponto de venda. Com isso, contratamos Marcelo Santiago, que possui grande experiência na área promocional e irá comandar nossa área de inteligência em relatórios. Iremos ainda ampliar a participação em segmentos inéditos, investir em novas empresas para nosso grupo em logística promocional e abrir uma filial no Nordeste”, ressalta Dagues.

Além do crescimento econômico, a Work Able também investiu na ampliação de suas estruturas. “Ganhamos mais um andar na matriz para atender nossa demanda de salas de reuniões e novos departamentos”, comenta Jonathan Dagues. Outra preocupação da empresa para o ano de 2011 é aumentar a participação em Marketing a Propaganda. Para isso, a companhia será patrocinadora de eventos de associações do setor de varejo.

Apesar de a Work Able ter atuação mais centrada em varejo alimentar, a empresa também investirá em setores como tecnologia, automotivo e farmacêutico. Outras metas planejadas são: a diversificação e segmentação dos serviços, a contratação de profissionais para áreas de planejamento, tecnologia da informação, gestão e colaboradores externos, gerando 1.000 novos postos de trabalho efetivo.